.
– ตอบตรงประเด็น ผู้สัมภาษณ์อาจจะถามคำถามผู้สมัครงานหลายเรื่อง อาจจะวกไปวนมาเพื่อลองใจผู้สมัคร แต่สิ่งที่ผู้สมัครควรจะทำ คือ จับประเด็นในคำถามนั้นๆให้ได้ แล้วตอบให้ตรงประเด็น
– ตอบชัดเจนมั่นใจ ความมั่นใจนั้นอาจจะสื่อออกมาได้จาก ทั้งท่าทางการพูดที่ชัดถ้อยชัดคำ และ น้ำเสียงที่หนักแน่น
– ตอบเชิงสร้างสรรค์ ผู้สมัครควรสอดแทรกถึงอุดมการณ์และแนวคิดของตนอย่างสร้างสรรค์ ในบางคำถามที่มีโอกาส เพื่อสร้างบบรรยากาศในการสนทนากันอย่างเป็นกันเอง แทนที่จะแค่ถามมาตอบไปกันธรรมดา
– ตอบอย่างจริงใจ การแสดงออกถึงความจริงใจนั้นอาจจะสื่อได้จากทั้งน้ำเสียง และ ท่าทาง ไม่ว่าจะเป็นการพยักหน้า ส่ายหน้า หรือ การยิ้มแย้มระหว่างการสนทนา แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ไม่ควรจะแสดงออกมากเกินไป หากมากไปอาจจะกลายเป็นถูกมองว่าไม่จริงใจได้ รวมทั้งการตอบคำถามอย่างซื่อสัตย์ เช่น ไม่เคยทำงานนี้ก็ตอบว่าไม่เคยทำ ไม่ใช่พยายามมั่วขึ้นมา หากไม่เข้าใจคำถามก็บอกว่าไม่เข้าใจ แล้วขอให้ผู้สัมภาษณ์อธิบายเพิ่มเติม เป็นต้น
– ตอบอย่างเข้าใจตนเอง หลายคนมีปัญหากับการเข้าใจในความต้องการของตนเอง ซึ่งบางครั้งมันจะถูกสื่อสารออกมาได้อย่างชัดเจนจากการตอบคำถามที่ขัดแย้งในตัวเอง ผู้สมัครควรทำการบ้านในการทำความเข้าใจกับตำแหน่งงานที่ตนเองถูกเรียกมาสัมภาษณ์ให้ดีก่อน มื่อผู้สมัครมีความเข้าใจในตนเองแล้วก็จะสามารถสื่อสารออกมาได้อย่างชัดเจน ตรงประเด็นและดูน่าสนใจ
– ตอบอย่างคิดบวก ผู้สมัครควรสอดแทรกทัศนคติเชิงบวกลงไปในคำตอบด้วยเพื่อที่จะเรียกคะแนนจากผู้สัมภาษณ์ได้ เพราะบางคำถามอาจจะเป็นคำถามเชิงลบ หรือ ผู้สัมภาษณ์บางท่านอาจจะใช้คำถามแรงๆ เพื่อทดสอบผู้สมัคร ผู้สมัครต้องใจเย็น ใช้สติไตร่ตรองและค่อยๆตอบคำถาม
ข้อมูล : https://www.manpowerthailand.com/tris/content/detail/5274-